昨今、日本では多くの企業で人手不足が叫ばれています。特に、中小企業はネームバリューもなく、知名度が低いことが人材募集の足かせになっている例も見られます。当社も規模の小さな中小企業で、高い認知度はありません。しかし、手前味噌になりますが、当社は本当に良い会社だと思うのです。会社として成長を続けるために人材を集めたいというのもありますが、それ以上に「仕事を探している方に、中小企業にも“良い職場”があることを知ってもらいたい」、そのように考えてこの採用ページを制作しました。
そのため、このページでは、入社を検討される方の必要とする情報を掲載することを意識して、より正確に会社の雰囲気が伝わるよう、格好つけることなくフランクに、質問に答えていく形式で当社の情報をできるだけ詳しく説明してまいります。当社のことを知って頂き、興味を持って頂けますと幸いです。
人事責任者・常務 佐野弥栄
当社は、食品製造機械や医薬品製造機械で使われるプラスチック製の部品を製造している会社です。スーパーやドラッグストアに並ぶ商品の一部は、当社製の部品を搭載した機械が製造に関わっていたりします。
第二次世界大戦後、様々な物資の需要が増加する時代背景の中で1954年に創業し、高度経済成長期やバブル崩壊、その後の不況などを乗り越えてきた老舗企業で、様々な顧客の相談や要望に応えられる実力と実績を持っています。
現在は、生産性の向上させるために積極的に設備投資を行っており、業績を伸ばしています。そして、その成果を社員に還元しながら、さらに業績を伸ばしていくために、社員一丸となって、楽しみながら様々な新しいことにチャレンジしています。
当社では、特に理念として言葉にはしていませんが、「社員の生活」「技術」「人間の心」、この3つを豊かにしていくことを最も大事なことと位置づけています。
会社として長く続けていくためには、会社の活動に参加する皆の生活が良くなっていくことがまず重要で、それを実現するためには他社に負けない技術という強みを磨き続けていかなくてはなりません。そして、会社としての活動や、技術の向上には、社員同士が良い関係であることが大切で、それを支えるのが「心」、だと思っています。会社は、社員が協力しあわないと業務が円滑にまわりませんし、お互いに技術を共有して吸収しながら新しい技術開発を続けていかないと、他社を上回る成長はできません。
同じ目標に向かって、技術を伸ばしながら、協力し合っていく、そのような職場であるように、私たち経営陣も努力しています。
当社は、景気動向に関わらず利益を出せる企業になることを直近の目標にしています。そのために、5年ほど前から、積極的に設備投資を行い、製造工程を革新しながら、生産性を高めるための努力を続けてきています。
現在、会社としては、生産性の高い、強い企業になるための過渡期にあり、社員一丸となって新しい製造方法や新しい仕組みを実現するために様々なチャレンジをしているところです。また、2025年には工場を新設、移転予定ということもあり、とても勢いのある雰囲気になっています。
機械を使って製品を製造する製造部門、顧客ニーズを把握して製品を提案することで案件を獲得し、製品を顧客に届ける営業部門、会社の事務を行う総務部門があります。現在、製造部と営業部の2部門で、人材募集を行っています。
お客様から安定的に多くの受注を頂けていることもあり、基本的にはある程度の残業があることが多いですが、「家庭の事情で短時間勤務しかできない」など、個々の事情に合わせた勤務形態にすることも可能です。逆に、「稼ぎたいので積極的に残業したい」という社員もおり、できるだけ要望に応えるように体制を組んでいます。プライベートでは、趣味に力を入れている社員も多く、休日には趣味の活動を楽しんでいるという話もよく聞きます。自分の仕事は責任を持って計画的に進めて頂く必要はありますが、特定の日に有給休暇を取りたい、といった要望にも応えるようにしています。
福利厚生として社会保険は完備しており、職場環境も、工場内はエアコンで温度管理することに加え、喫煙所以外は禁煙として受動喫煙対策も万全にするなど、社員の健康に配慮しています。
ここ4～5年の間で、長年貢献してくれた高齢社員の引退と新規採用により、組織の若返りが進んでいます。入社した社員は、それぞれ定着できており、長く安心して働いて頂ける職場だと思います。
基本的に、全員が中途入社した社員です。他の製造業で数年働いて転職した社員や、まったく他の業種で製造業は未経験ながら努力して技術を身につけた社員などがいます。共通している特性としては、「数字に抵抗がないこと」です。製造業で扱う図面や、機械操作プログラム、加工作業は、すべて数字で成り立っているものなので、数字を扱えることは必要になります。
性格的には、おとなしめですが前向きで明るい性格の方が多いです。理想が高く妥協を嫌う、自分なりの考えで仕事を進めたい、といった職人気質な部分も見られるほか、好奇心が旺盛で新しいものや変化にワクワクするような方が多い印象です。
経験や保有スキル、また残業がどの程度かによって変わりますが、モデルケースは以下の通りです。
| 経験 | 入社8年目（入社前の業界経験5年） |
| 給与 | 職能給（月約30万円）＋ 残業代 ＋ 賞与（年2回） |
バーベキュー（6月）、忘年会（12月）をそれぞれ年1回実施して社員の懇親を図っています。さらに今後は、心身の豊かさの向上を目的に、家族も参加できる懇親イベントとして、田植え・稲刈り体験会といったことも行いたいと考えています。
製造部では、基本的にお客様の指定する図面を基に、様々な工作機械を使って製品の製造を行います。お客様からの依頼に応じて、設計や図面の作成から行う場合もあります。また、営業担当からの見積もりの相談に対応する、といったこともあります。
| ～8:30 | 出社 |
| 8:30～ 9時 | 始業準備 |
| 9時～9:15 | 朝礼 |
| 9:15～9:30 | 部門別打合せ |
| 9:30～12時 | 製造作業 |
| 12時～13時 | 昼休み |
| 13時～15:30 | 製造作業 |
| 15:30～15:45 | 午後休憩 |
| 15:45～16時 | 午後打合せ |
| 16時～18時 | 製造作業 |
| 18時～ | 個人別、業務別に必要に応じて残業（案件状況によるが大体1時間程度） |
製造部では、当社の事業の根幹である、製品の製造を担います。図面を基に、どのような手順で製品を加工するかを考え、効率的に作業を行って、お客様の要望を実現する仕事で、うまく製品ができた時には大きな満足感を得られます。業務では主に1つか2つの機械を担当しますが、会社としてできるだけ多くの機械を使えるようになるように推進しており、さらに積極的に設備投資も行っているので、長期的には担当する機械が変わっていくことになります。様々な技術を身につけ、技術を深めていくことができる環境で、とてもやりがいがあります。
当社では、5軸加工のターニングセンタやアームロボットをはじめ、最新の機械を導入しています。最新の技術に触れ、それを活用した効率的な製造プロセスを自分で作り上げていくことができるような会社は、規模の大きな企業でもあまりないのではないかと思います。
営業部では、お客様の相談を受けて見積もりを提示し、お客様企業を訪問して注文を受け、製造部の製造した製品をお客様に納品する、などの業務を行います。
| ～8:30 | 出社 |
| 8:30～ 9時 | 始業準備 |
| 9時～9:15 | 朝礼 |
| 9:15～9:30 | 部門別打合せ |
| 9:30～18時 | 顧客訪問や納品、社内事務処理など |
| 18時～ | 個人別、業務別に必要に応じて残業（案件状況による） |
これまでは定期的にお客様を周って受注を得る、いわゆる「御用聞き」が中心でしたが、現在はお客様の話を聞いてそれを実現するための提案を行ったり、当社の技術や設備をアピールすることで案件開拓を図ったり、といった取り組みに力を入れています。自分で売上を増やすことができて、頑張った成果が数字に表れますし、納品の際にはお客様の満足の声を直接聞くことができるので、とても達成感があります。
現在は、これまでの当社の営業方法を見直し、様々な取り組みを試行錯誤しながら、良い方法を見つけて、新しい仕組みを作っていく、業務の改革を進めています。とてもクリエイティブに仕事ができる環境だと思います。
本社ビルの3階は事務所で、工場は本社ビルの1階・2階と、本社から徒歩1分の第二工場、徒歩3分の第三工場があります。製造業ですが、加工に油を使わない（金属加工業の場合は切削の際に冷却のために油を使用する）ため独特な匂いも少なく、汚れもつきにくい職場です。プラスチックの粉塵が漏れないよう、研磨は専用の部屋で行いますし、しっかり空調も行っているので快適に働くことができます。指定の喫煙所以外は禁煙で、受動喫煙対策も万全です。
2025年に工場を新設、移転する予定で、現在は新工場の広さを見越して設備の導入を先行して進めていることもあり、現在の各工場は手狭な状況で、やや雑然としてしまっています。
基本的に、OJT（実際の業務の中で指導を行い、知識やスキルを身につけること）を中心として教育を行うほか、非定期で社内の勉強会を行うこともあります。また、工作機械メーカーの研修や、展示会の訪問など、従業員それぞれが積極的にアンテナをはって情報を収集し、要望を挙げてもらうことで、学習の機会を提供したりしています。
スキルや経験にもよりますが、ご要望と当社の状況をすり合わせて最初に担当する業務を決定することになります。その後は、製造部の場合は、使える機械を増やし、技術を高めて、高品質な製品を効率的に製造するために必要な能力を向上させていくことを目指して業務にあたって頂きます。営業部の場合は、利益率を確保しながら、担当する顧客からの受注増加、新しい案件の獲得を重ねて、業績向上を目指して頂きます。
今後の会社の成長度合いによっては変わってきますが、当社は小規模な企業で、各部門はフラットな組織になっているため、基本的に役職による昇進はありません。所属部門で必要なスキルを高め、実績を上げることで、職能給を増やしていくキャリアになります。各従業員の要望は随時受け付ける体制ですので、遠慮なくご相談ください。
全体を見ながら、会社全体で生産性を高めるために積極的に改善を行い、提案してくれる社員を評価しています。例えばある社員が、新しく導入した機械を活用して機械加工プログラム作成の効率化を提案してくれた、ということがありました。そのように常に改善の意識をもって、その成果を会社全体に共有してくれるような社員は、とても有難いと感じています。
社員に挙げてもらった当社のメリットとデメリットは以下の通りです。人によって感じ方は多少変わるかも知れませんが、参考にしてもらえればと思います。
| メリット | ・社員の人間関係が良い ・フラットな組織で意見や提案がしやすい ・会社の状況や方針をよく説明してくれる ・社員の話を聞いて問題を解決してくれる ・いろいろな技術や機械が覚えられる ・最新の機械に触れることができる ・会社の業績が安定している ・成長中でベンチャーのような雰囲気がある ・個々人をよく見て評価してもらえる ・短時間勤務など事情に合わせた働き方が可能 |
| デメリット | ・2週に1回、土曜日が出勤日である ・工場が3か所で、作業によって移動が発生する （※ 2025年に新工場で統合、解消予定） ・小規模企業のためワンマン企業な部分がある ・社員ごとの役割と責任がしっかりしている ・早く出社する社員が多く、早めの出社が慣習化している |
当社の求める人物像として、「大人な・明るい・オタク」というイメージを設定しています。
職場では、自分だけではなく全体を見て、ほかの社員と協力し合うこと、助け合うことが必要となります。そのため、まず自分自身の仕事に責任を持てる（大人である）ことが重要です。そして、仕事には前向きに取り組み、同僚やお客様に元気に挨拶できる（明るい）こと、製造技術に興味を持ってコツコツと深めていける（オタク的な要素が必要）ことが、当社で長く業務を行う上で、大切になると考えているためです。
やる気と適性があれば、未経験でも応募頂いて大丈夫です。責任感と情熱のある方であれば、大歓迎です。詳細は、面接と適性検査にて確認させて頂きます。
当社の募集要項は以下の通りです。
| 募集職種 | 製造担当：2名 営業担当：1名 |
| 就業場所 | 本社・第一工場、第二工場、第三工場（東京都大田区仲池上） ※ 2025年に新工場（東京都大田区上池台）に移転予定 |
| 給与・賃金 | 基本給（当社規定による）・賞与（年2回）・残業代 |
| 手当 | 交通費支給、家族手当 |
| 就業時間 | 9時～18時（休憩：1時間） |
| 休日・休暇 | 日曜日・祝日・第1、第3土曜日 夏季休暇・年末年始休暇、有給休暇（初年度10日以内）、 慶弔休暇、産前・産後休暇、特別休暇 ※ 個別事情に応じて調整可能 |
| 社会保険等 | 社会保険完備、退職金制度 |
| 試用期間 | 入社後3か月間 |
まず当社にご連絡頂き、当社の指定する書類（履歴書、職務経歴書）をお送りください。書類選考を通過した方には、面接の日程を調整させて頂いて、本社にて面接を行います。面接日には、面接と適性検査を実施します。
面接の後、１週間を目安に採否の結果と、採用の場合は併せて入社の案内についてご連絡いたします。
新しい時代を創る「ものづくり」に、一緒に挑戦していく仲間に、ぜひ加わって頂ければと思います。
ご連絡をお待ちしております（お問合せフォームからご連絡ください）。
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